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人才荒持续发酵橱柜企业发展还靠稳定团队-(XINWEN)

发布时间:2021-10-09 16:43:36 阅读: 来源:拉床厂家

橱柜行业属于劳动密集型产业,员工稳定性差,员工流失现象突出,如果再加上恰逢跳槽旺季,一场接一场的招聘会更是把橱柜业的人心撩拨得蠢蠢欲动。持续发酵的“人才荒”,伤了企业,如果不加以改善,任由其继续蔓延,更将阻碍了整个橱柜业的发展。

“人才荒”持续发酵 橱柜企业发展还靠稳定团队 (欣赏更多橱柜图片)

年轻员工跳槽现象频繁

而据有关调查显示,29.8%的受访者表示已经完成了跳槽,相对2013年同期下滑了些。还有30.5%的受访者表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过30%受访者表示虽然有想法,但没行动。仅有11.6%的受访者明确表示压根没有跳槽的打算。而这11.6%的受访者里面,工作年限长的员工占83.7%。而调查数据也显示“90后”的跳槽意愿要高于前辈,有跳槽意愿的比例要达到68%,新进入职场的90后对“现实与理想的落差”最为敏感。

人才流失影响企业稳定性

人才的大量流失,令诸多的橱柜企业巧妇难为无米之炊,工期延缓,订单推迟交货,企业的生产经营活动直接受到影响。而大量人工的离职,也影响了企业的架构和公司运营的稳定性。为了抢夺人工,企业不得不通过加薪、提高福利待遇来挖墙脚,这也无形中提高了企业的用工成本。而橱柜的价格又在与日剧减,用工本的增加和收入的减少,致使企业的利润直线下滑,企业的生存压力急剧上升。在如今大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的市场准则下,一些规模较小、实力较弱的橱柜企业直接面临被市场淘汰的命运。

必须培育稳定的人才队伍

当前,橱柜缺乏人才,尤其缺乏高素质的管理人才、营销人才和技术尖端人才,正如一位业内人士所说,至今为止国内还没有一家专门培育橱柜人才的高等院校和科研院所,因此,对于人才稀缺的橱柜业而言,培育稳定的人才队伍至关重要。

当驶入高速发展的跨车道,哪家橱柜企业拥有了稳定的人才结构,也就意味着拥有了发展的领头羊,发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具有了持续的稳定性,而不会出现因为高层人才变迁,朝令夕改的局面。

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